beplay体育娱乐官网员管理办法
发布者: 发布时间:2017-7-19 阅读:704

 

第一章    

     为加强beplay体育娱乐官网队伍建设,强化beplay体育娱乐官网作业管理,提高beplay体育娱乐官网员队伍整体素质,增强企业一线活力,依据《安全生产法》、《beplay体育娱乐官网作业技能与安全》、《劳动法》等国家有关法律法规制定此办法,使beplay体育娱乐官网员管理有据可依,有章可循,实现beplay体育娱乐官网队伍转型升级,实现beplay体育娱乐官网作业规范化。
随着管理要求的不断提高,《beplay体育娱乐官网员管理办法》的内容可根据实际情况和需要进行补充完善。
   本管理办法适用于本公司全体beplay体育娱乐官网员及试用期beplay体育娱乐官网员。

第二章  招聘管理

一、招录计划

   各公司根据工程发展需求,向总公司提交招聘人员计划,总公司人事部结合实际情况,发布招聘信息,并汇总应聘者信息,分发各公司。

二、应聘条件

(一) 年满18周岁且不超过55周岁男性
(二) 具有初中以上文化程度(学历证明)
(三) 强健的身体素质,无妨碍从事beplay体育娱乐官网作业的生理缺陷和疾病(体检证明)
(四) 具有完全民事行为能力;
(五) 无刑事犯罪证明;
(六) 3年未发生beplay体育娱乐官网作业责任事故;
(七) 有相关工作经验及beplay体育娱乐官网作业证件者优先。
 

三、应聘流程

(一) 各公司办公人事部筛选应聘者信息,电话联系适合的应聘者初试;
(二) 应聘者携带身份证原件及应聘条件相关证明应试;
(三) 填写应聘人员登记表、各公司办公人事部进行初试;
(四) 通过初试,一周内携带相关证件前往总公司复试;
(五) 复试通过,由安全部门负责人进行岗前安全教育培训。
(六) 签订录用合同,安排入职;

第三章  录用管理

一、入职手续办理

(一) 新入职人员必须签订固定期限劳动合同书,beplay体育娱乐官网员合同期限为3-10年。
(二) 新入职人员签订劳动合同书时需提交的材料有身份证复印件、学历证明、无犯罪证明、beplay体育娱乐官网作业相关证件、体检证明(可由公司安排)、1寸免冠照片5张以备档之用;
(三) 新入职人员由安全部门负责人进行岗前安全教育培训,要了解公司性质,企业文化,beplay体育娱乐官网员岗位基本工作流程、职责等,认可并愿意与公司一同发展。
(四) 入职手续完成后从总公司工程部登记领取劳动防护用品,包括工作胸牌、工作服安全帽、工作鞋、手套、口罩等,保障beplay体育娱乐官网员的安全和健康。

二、试用期

(一) 已有beplay体育娱乐官网作业证人员试用期为1个月,无beplay体育娱乐官网作业证人员试用期最长不超过6个月(应届毕业生见习期6个月+试用期6个月),符合录用条件的,公司为其出资培训考证,取得beplay体育娱乐官网作业证后转正上岗。 
(二) 试用期的工资为基本工资1300/+绩效工资。专科及以上学历入职人员试用期基本工资为1300/+绩效工资+鼓励奖金 
(三) 试用期内,被证明不符合录用条件的,公司有权随时与其解除劳动合同,符合录用条件的,将按期转正,工资上调。 

三、转正

(一) 取得《beplay体育娱乐官网作业人员许可证》
(二) 考核:试用期满,由beplay体育娱乐官网队长及分公司经理进行考核,并签字确认,凡不满60分者给予劝退或延迟一个月转正的建议。
(三) 安全生产责任状签订:明确beplay体育娱乐官网员岗位责任,签订安全生产责任状。
 

第四章  解除劳动关系管理

   公司与beplay体育娱乐官网员协商一致,可以解除劳动关系。

一、辞退

   有下列情形之一的,公司可以辞退beplay体育娱乐官网员,与其解除劳动关系,不必支付任何经济补偿金:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损失的;
3. 严重违反了劳动纪律或者公司规章制度的;
4. 违反法律、法规受到行政处分或劳动教养或被依法追究刑事责任的;
5. 不能胜任本职工作或消极怠工,经过教育培训后,仍不能胜任的;
6. 患病或非工伤,医疗期满后,不能从事beplay体育娱乐官网工作也不能从事由公司另行安排工作的;
7. beplay体育娱乐官网员同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
8. 连续无故旷工三天,一年旷工超过十天;

二、离职

   beplay体育娱乐官网员因个人原因离职,须提前三十日以书面形式通知公司,按离职规定办理离职手续后,可以解除劳动关系。若无故离职,造成公司经济损失的,由其本人全部承担。

第五章  劳动保护管理

一、 公司严格执行国家的有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,beplay体育娱乐官网员入职后定期从总公司工程部登记领取劳动防护用品,包括工作胸牌、工作服安全帽、工作鞋、手套、口罩等,保障beplay体育娱乐官网员的安全和健康。
二、 公司建立健全安全例会制度,按年度、季度、月度定期召开安全例会,进行劳动安全教育,宣贯最新劳动安全法律法规;
三、 beplay体育娱乐官网前进行现场技术交底会议,由工程技术人员、beplay体育娱乐官网队长、安全员讲解在beplay体育娱乐官网施工中劳动保护注意事项,防止在劳动过程中发生事故;
四、 beplay体育娱乐官网员有权向公司提出改善劳动保护相关意见和建议,拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
五、 明确beplay体育娱乐官网员岗位责任,每年签订安全生产责任状。
六、 夏季高温作业时,供给防暑降温清凉饮料、防中暑药品等

第六章  考勤管理

一、出勤管理

(一) 针对beplay体育娱乐官网员工作具有地点流动性、时间不定性等特点,将beplay体育娱乐官网员考勤分为日常考勤和beplay体育娱乐官网出勤两部分,日常考勤参照《总公司考勤管理制度》;
(二) beplay体育娱乐官网员考勤由beplay体育娱乐官网队长或指定专人负责,随着发展,可结合融硅思创beplay体育娱乐官网作业平台进行现场实时考勤,将生物技术以及物联网技术应用到beplay体育娱乐官网员考勤,增加考勤的质量和效率。

二、请假管理

(一) beplay体育娱乐官网员请假必须提前一天向beplay体育娱乐官网队长申请,并填制请假条,说明请假事由,beplay体育娱乐官网队长批准后方可离职,若遇紧急请假,提前以短信方式向beplay体育娱乐官网队长申请(队长未回复可电话再确认)),返岗后补办请假手续。
(二) 有下列情况之一者做旷工处理:
1. 未按规定请假而擅自离岗者,或请假期满无续假手续而未按时上班者;
2. 依据beplay体育娱乐官网作业特殊性,无故缺席现场施工视为旷工一天(扣除两天基本工资处理。
3. 不服从工作调动,未按公司规定时间至beplay体育娱乐官网施工岗位报道者;
4. 用不正当手段骗取病假或利用病、事假做违反公司规定的事;

第七章  奖惩管理

   公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖、有过必罚”的原则。

一、嘉奖奖励:

(一) 奖励标准  给予特别奖金50~500元;
(二) 员工具有下列表现之一者,予以嘉奖:
1. 忠于公司、维护公司荣誉,安全、利益,冒险执行任务确有具体事实功绩者;
2. 对增进集体精神,团队协作,提高员工士气及工作效率有显著成绩者;
3. 对公司发展或beplay体育娱乐官网岗位提出具体方案,一书面形式提交总公司,经采用后确有成效者;
4. 发现违反制度规定或损害公司利益之行为勇于检举揭发第一人者;
5. 代表公司参加省级、国家级重要活动或比赛获得名次者;第一名者给予特别荣誉嘉奖;

二、书面警告

   beplay体育娱乐官网员具有下列行为之一,予以书面警告、给予50~500元罚款处分:
1. 在工作场所喧哗、言行不捡、不守秩序、吵闹而妨碍他人正常工作,经主管领导口头警告无效者;
2. 同事之间谩骂吵架,引起事端严重者;
3. 用言语顶撞主管领导,不服从管理者;
4. 未经公司同意 即私变卖公司物资财产者;
5. 在工作期间或集体活动期间赌博、醉酒闹事者;
6. 擅离职守或违规操作导致盲炮等事故者;
7. 其他以上未涉及但造成严重影响后果的;

第八章  薪资管理

   beplay体育娱乐官网员月工资=基本工资+鼓励奖金+工龄工资+beplay体育娱乐官网绩效工资±奖金/罚款

一、基本工资

1、定义
   beplay体育娱乐官网员的基本工资对应其本职工作,在没有beplay体育娱乐官网作业时beplay体育娱乐官网员应做好相应的基本工作,包括但不限于在总公司正常上班、学习培训、在生活区生活锻炼等。原则上beplay体育娱乐官网员应在生活区食宿、工作、学习等,对于当地的beplay体育娱乐官网员若要回家需要经由beplay体育娱乐官网队长批准,且有工作安排时必须返回,做好本职工作。
2、基本工资发放标准
1  基本工资标准
学历
基本工资(元/月)
备注
专科以下
1400-1800
 
专科(大)
2000
 
本科
2500
 
注:具体基本工资可视从业经验及专业能力等酌情拟定,相关解释权归公司所有。
3、说明
1) 试用期所有beplay体育娱乐官网员的基本工资均为1300元
2) 专科以下学历的beplay体育娱乐官网员试用期结束后其基本工资可由beplay体育娱乐官网队长根据其综合表现、绩效考评等在1400-1800元/月这个范围内调整,相关事宜需要经由分公司经理审核报总公司审批执行。
3) 大专及以上学历的beplay体育娱乐官网员试用期结束后其基本工资按照基本工资发放标准(表1)执行。

二、鼓励奖金

1、定义
   鼓励奖金是公司鼓励大专及以上学历的毕业生深入一线而设立的奖金。
2、鼓励奖金的标准
2  鼓励奖金标准
学历
鼓励奖金(元/月)
备注
专科(大)
800
 
本科
1000
 

三、工龄工资

1、定义
工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
2、工龄计算
工龄自入职之日起计算,以年月划分。在本公司工作满一年的员工,将从满一年后的第一个月开始每月或每年领取工龄工资,发放将按照工龄工资发放标准执行。
3、工龄工资标准
3  工龄工资标准
序号
工作年限
增幅/年
工龄工资/月
1
满1年-4年
¥20.00
¥20.00
¥40.00
¥60.00
¥80.00
2
满5年-7年
¥30.00
¥110.00
¥140.00
¥170.00
/
3
满8年-9年
¥40.00
¥210.00
¥250.00
/
/
4
满10年
¥50.00
¥300.00
/
/
/
注:10年以上不再增加,按照10年算beplay体育娱乐工龄工资相关事宜最终解释权归公司所有。

、绩效工资

1、定义
   绩效工资,是公司按照beplay体育娱乐官网员出勤作业的质量和数量等给予其对应的绩效报酬,主要针对于矿山beplay体育娱乐官网作业
2、绩效工资标准
   beplay体育娱乐官网员的绩效考核按照由beplay体育娱乐官网队长(A)、工程技术人员(B)、安全员(C)、库管员(D)根据当次beplay体育娱乐官网作业表现及beplay体育娱乐官网后效果对每位beplay体育娱乐官网作业人员的作业情况进行考核打分,总分=A*40%+B*30%+C*15%+D*15%再根据每位beplay体育娱乐官网员得分占总分的占比计算其该作业批次的绩效工资,具体如下:
4  beplay体育娱乐官网员绩效工资考核表
施工地点:作业批次:
beplay体育娱乐官网员
姓名
技术人员
评分
beplay体育娱乐官网队长
评分
安全员
评分
保管员
评分
个人综合评分
评分占比(%)
个人绩效
(元)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
胶状炸药使用量(t):
粉状炸药使用量(t):
炮孔总数(个):
本批次全员绩效总额(元):
评分
合计
 
绩效合计
(元)
 
技术人员签字:          beplay体育娱乐官网队长签字:              安全员签字库管员员签字:
3、说明
本表每次beplay体育娱乐官网施工完成后由现场技术人员、beplay体育娱乐官网队长、安全员、保管员根据本次施工中各beplay体育娱乐官网员实际表现进行评分、记录,评分采用十分制。本表每次填写完毕后交由凤阳分公司会计保存,作为beplay体育娱乐官网员绩效工资计算依据。
4、评分细则
1)beplay体育娱乐官网队长评分细则(每条2分,总分10分)
a. 有无违规操作行为。
b. 有无不服从管理的行为。
c. 作业是否紧张有序,有无拖延行为。
d. 工作服装是否穿着整齐,头盔、 工作牌是否佩带,工具是否齐全。
e. 异常状况是否及时汇报。
2)技术员评分细则(每条2分,总分10分)
a. 有无违反技术交底要求。
b. 施工作业是否符合操作规程。
c. 施工作业是否按照程序执行,动作是否流畅、熟练。
d. 异常状况(最小抵抗线过小、溶洞、卡孔等)处理是否得当。  
e. 有无违反安全技术要求的行为。
3)安全员评分细则(每条2分,总分10分)
a. 爆材领取、炸药装卸过程有无不安全行为。
b. 装药、连线过程有无不安全行为。
c. 异常状况(最小抵抗线过小、溶洞、卡孔等)处理过程有无不安全行为。
d. 警戒过程是否严格按照流程执行,警戒工作是否认真负责。
e. 有无其它不安全行为。
4)库管员评分细则(每条2分,总分10分)
a. 爆材领取、炸药装卸过程是否有序。
b. 爆材领取、炸药装卸是否按照规定轻拿轻放、摆放至指定位置
c. 领取爆材后是否看管仔细,有无乱丢乱放
d. 施工过程中爆材有无遗漏、丢失。
e. 剩余beplay体育娱乐官网器材有无及时交回。
5、个人绩效工资计算方式
批次全员绩效总额(元)= 胶状炸药使用量(t) × 70元/t+粉状炸药使用量(t) × 60元/t+炮孔总数(个) × 1元/个
个人综合评分= 技术人员评分×3+beplay体育娱乐官网队长评分×4+安全员评分×1.5+保管员评分×1.5
个人评分占比 = 个人综合评分 ÷ 评分合计
个人绩效(元)= 个人评分占比 × 批次全员绩效总额(元)

、奖金/罚金

参照本办法中奖励、处罚管理。

第九章  教育培训管理

一、入职培训

   包括公司的企业文化、beplay体育娱乐官网员管理办法及beplay体育娱乐官网作业技能与安全培训;
二、在岗培训(公司严格落实持证上岗制度)
(一) 新上岗的beplay体育娱乐官网员应当参加不少于72学时的beplay体育娱乐官网作业技能与安全培训,取得《beplay体育娱乐官网作业人员许可证》后持证上岗;
(二) 初次取得《beplay体育娱乐官网作业人员许可证》的beplay体育娱乐官网员,应在有经验的beplay体育娱乐官网员知道下实习3个月后,方可独立进行beplay体育娱乐官网作业;
(三) 取得《beplay体育娱乐官网作业人员许可证》的beplay体育娱乐官网员每年至少进行20学时的再培训。
(四) 公司按年度、季度、月度定期召开安全例会,进行劳动安全教育培训;
(五) 公司组织的其他专项教育培训及操作技能竞赛等;
(六) 公司鼓励beplay体育娱乐官网员在作业空档期自学新知识,以提高技能;
   公司出资为员工提供专业技术培训的,公司将与其签订协议,约定取得的证件所有权归属于公司,离职时不得带出,约定服务期,员工若违反服务期约定的,应当按时约定向公司支付违约金。违约金=(培训费用/约定服务期)*(约定服务期-已服务期限)

第十章  beplay体育娱乐官网作业管理

   严格遵守《beplay体育娱乐官网安全规程》及两个标准等涉及beplay体育娱乐官网员管理的规定。

beplay体育娱乐官网员岗位职责

1. 保管所领取的民用爆炸物品;
2. 按照beplay体育娱乐官网作业设计施工方案,进行装药、联网、起爆等beplay体育娱乐官网作业;
3. beplay体育娱乐官网后检查工作面,发现盲炮或其他安全隐患及时报告;
4. 在项目技术负责人的指导下,配合beplay体育娱乐官网工程技术人员处理盲炮或其他安全隐患;
5. beplay体育娱乐官网作业结束后,将剩余的民用爆炸物品清退回库;
6. 及时汇报工作动态,完成领导交办的其他工作;

二、beplay体育娱乐官网现场操作管理

   严格遵守公司《beplay体育娱乐官网作业人员操作手册》涉及beplay体育娱乐官网员管理的规定。

第十一章  一线生活管理

一、宿舍管理

(一) 凡经单位同意的住宿beplay体育娱乐官网员,均应服从公司对住宿的统一调整安排,自觉遵守员工住宿管理制度;
(二) 卫生方面:员工自觉爱护居住环境卫生,个人物品摆放整齐,不得随手乱抛垃圾,定期组织大扫除,以清洁卫生死角,保持室内整洁、卫生、美观。
(三) 文明方面:不留宿外来人员,杜绝晚归,同事之间和睦相处,言行举止文明,不随意破坏宿舍公共财产,不看不健康书报和音像制品。
(四) 安全方面:注意个人财产安全,及时关窗锁门,节约用电用水,宿舍内不得使用违规大功率易造成短路的电器,不自开小灶,不储藏易燃易爆物品。

二、团队建设

(一) beplay体育娱乐官网员要以公司 “讲正义、讲正气、讲团结、实事求是,相互尊重,互相沟通,终身学习” 的司训严格要求自己。
(二) 相互尊重,顾全大局,不搞小团体,形成良好的beplay体育娱乐官网团队氛围。
(三) beplay体育娱乐官网业余时间不定期组织一些文娱活动,加强同事之间交流,增强团队凝聚力。
(四) 严禁我公司beplay体育娱乐官网员酗酒后给总公司领导打电话。

第十二章  附则

一、 本办法如与有关法律法规相抵触的地方,以国家法规为准。
二、 本办法经董事会研究,总经理批准后,自 2016 年 5月1日贯彻试行。
三、 本办法有未尽事宜,可另行补充规定。
 
 

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